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2. vorstellungsgespräch team kennenlernen

2. VorstellungsgesprächHat ein Bewerber seine Bewerbungsunterlagen eingereicht und erfolgreich das erste Vorstellungsgespräch gemeistert, kann es frau sucht mann landshut durchaus passieren, dass er zu einem zweiten Gespräch eingeladen wird. Im günstigsten Fall handelt es sich bei diesem Gespräch bereits um das Einstellungsgespräch, bei dem der Bewerber seinen Arbeitsvertrag erhält und die Details zum Arbeitsbeginn besprochen werden. Genauso kann es aber sein, dass es sich bei diesem Gespräch um ein zweites Vorstellungsgespräch handelt, bei dem es darum geht, den Gesprächspartner erneut zu überzeugen.

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Warum ein 2. Vorstellungsgespräch?

Ein zweites Vorstellungsgespräch wird in aller Regel dann notwendig, wenn noch keine Entscheidung getroffen werden konnte oder die erste Gesprächsrunde lediglich ein Teil des Auswahlverfahrens war. Gab es beispielsweise viele Bewerbungen, wurden möglicherweise zunächst die möglichen Kandidaten eingeladen, die grundsätzlich geeignet erschienen. Aus diesen Bewerbern wiederum kamen dann diejenigen in die engere Auswahl, die sich jetzt in einem zweiten Gespräch gegen die anderen Bewerber beweisen müssen und neben dem Personaler nun auch den direkten Vorgesetzen, einen Mitarbeiter aus der jeweiligen Abteilung oder den Geschäftsführer kennenlernen. Durch die Einladung zu einem zweiten Bewerbungsgespräch signalisiert das Unternehmen also lediglich, dass es weiterhin Interesse an dem Kandidaten hat. Ein zweiter Termin ist allerdings keineswegs eine Zusage, sondern lediglich ein gutes Zeichen nach dem ersten Bewerbungsgespräch.

Für das 2. Vorstellungsgespräch gelten die gleichen Kriterien wie für das 1. Gespräch

zweites Vorstellungsgespräch KriterienGrundsätzlich ist das zweite Vorstellungsgespräch ein völlig neues Gespräch, an dem andere Personen beteiligt sein können und in dem es erneut darum geht, sich als geeigneter Kandidat zu präsentieren. Das bedeutet, der Bewerber sollte nicht in den Irrglauben verfallen, alles Wichtige bereits im ersten Gespräch gesagt zu haben. In Runde zwei muss er genauso mit den typischen Fragen sowie mit kritischen Fragen rechnen.  Er sollte seine wichtigsten Argumente ein zweites Mal wiederholen und dabei darauf achten, vor allem die neu hinzugekommenen Personen anzusprechen.  Der Personaler, der das erste Gespräch geführt hat, wird vor allem darauf achten, ob der Bewerber im genauso schlüssig argumentieren und selbstsicher auftreten kann wie beim ersten Gespräch. Letztlich wird er also überprüfen, ob der Bewerber den guten Eindruck, den er beim ersten Gespräch hinterlassen hat, bestätigen kann, oder ob dieser Eindruck nur daraus resultierte, dass der Kandidat einen guten Tag hatte. Außerdem soll den neuen Gesprächspartnern gezeigt werden, wie der mögliche neue Kollege sich allgemein schlägt und wie er im neuen Job berufliche Erfolge erzielen könnte. In der zweiten Runde eines solchen Bewerbungsgesprächs kann sich auch der Bewerber auf das erste Gespräch beziehen und beispielsweise verdeutlichen, dass ihn dieses Gespräch in seinem Wunsch, für dieses Unternehmen tätig zu werden, bestätigt hat und weshalb dem so ist. Schließlich kann er an weitere Informationen gelangen, für die das erste Interview keinen geeigneten Raum geboten hat.

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  • 1.) Im Unterschied zum ersten Vorstellungsgespräch geht 2. vorstellungsgespräch team kennenlernen das zweite Gespräch meist noch tiefer ins Detail. Das bedeutet, es werden häufig auch Aspekte des Arbeitsvertrages besprochen oder Verhandlungen über das Gehalt, den Urlaubsanspruch, Prämien oder andere Bonusleistungen geführt.
  • 2.) Als kleiner Tipp sei noch erwähnt, dass der Bewerber besser nicht exakt das gleiche Outfit wählen sollte, das er schon beim ersten Mal getragen hat. Erkennt der Personaler das Outfit nämlich wieder, könnte die Frage entstehen, ob der Anwärter auf die Stelle nur über dieses eine seriöse und berufsalltagstaugliche Outfit verfügt.
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Thema: 2. Vorstellungsgespräch

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Das Vorstellungsgespräch wird in erster Linie durchgeführt, um den Bewerber näher kennenzulernen und herauszufinden, ob der Bewerber zu der ausgeschriebenen Stelle und dem Unternehmen passt. Insofern werden in einem Vorstellungsgespräch der bisherige Werdegang, das fachliche Profil des Bewerbers, seine Kenntnisse und Fähigkeiten, seine beruflichen Ziele aber auch seine Persönlichkeit, seine Arbeitshaltung sowie seine Interessen thematisiert und sein Erscheinungsbild sowie sein Auftreten begutachtet. Letztlich geht es bei dem Vorstellungsgespräch also darum, in Erfahrung zu bringen, ob der Bewerber den Anforderungen, die die ausgeschriebene Tätigkeit und das Unternehmen an ihn stellen, gerecht werden kann. Zeitgleich gibt das Vorstellungsgespräch aber auch dem Bewerber die Möglichkeit, das Unternehmen näher kennenzulernen und herauszufinden, ob und inwieweit sich die Konditionen mit seinen Vorstellungen decken.

Vor allem größere Unternehmen führen ein zweites Vorstellungsgespräch durch

Insbesondere bei großen Unternehmen und Konzernen oder wenn es um verantwortungsvollere Positionen geht, werden Vorstellungsgespräche häufig in zwei Runden durchgeführt. Anhand der Bewerbungsunterlagen werden zunächst alle die Bewerber ausgewählt, die grundsätzlich als geeignete Kandidaten in Frage kommen. Diese Bewerber werden dann zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. In diesem ersten Vorstellungsgespräch werden dann meist grundlegende Dinge wie die Berufserfahrung, die Kenntnisse und Fähigkeiten oder die Rahmenbedingungen besprochen. Zudem geht es um die Persönlichkeit des Bewerbers und es wird abgeklärt, ob der Bewerber auch als Person zu der angestrebten Tätigkeit und in das Team passt. Anhand der Erkenntnisse aus den ersten Vorstellungsgesprächen wird dann eine weitere Auswahl getroffen und alle Bewerber, die nach wie vor geeignet erscheinen, werden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.

Die Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ist noch keine Zusage

EinladungWährend das erste Vorstellungsgespräch häufig von frau sucht mann landshut Mitarbeitern der Personalabteilung geführt wird, lernt der Bewerber im zweiten Vorstellungsgespräch üblicherweise weitere Personen kennen, die an der Entscheidung beteiligt sind. Dies können beispielsweise der direkte Vorgesetzte, ein Abteilungsleiter, ein Mitarbeiter aus der jeweiligen Abteilung, der Geschäftsführer oder ein Vertreter des Betriebsrates sein. In dem zweiten Vorstellungsgespräch werden die Themen aus dem ersten Vorstellungsgespräch vertieft und detaillierter besprochen. Allerdings wäre es ein großer Fehler, anzunehmen, alle wichtigen Argumente, die für eine Einstellung des Bewerbers sprechen, wären bereits gesagt worden und müssten nun nicht noch einmal wiederholt werden. Zudem ist die Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch keineswegs gleichbedeutend mit einer sicheren Zusage.

Auch im zweiten Vorstellungsgespräch geht es darum, die Gesprächspartner von sich zu überzeugen. In anderen Worten ausgedrückt bedeutet das, dass der positive Eindruck, der den Gesprächspartnern aus dem ersten Vorstellungsgespräch in Erinnerung geblieben ist, bestätigt werden muss, während die neu hinzugekommenen Gesprächspartner auf den gleichen Wissenstand gebracht und ebenfalls von der persönlichen Eignung und dem ernsthaften Interesse überzeugt werden müssen. Insofern sollte der Bewerber genauso souverän und überzeugend auftreten wie im ersten Gespräch, seine wichtigsten Argumente wiederholen und seinen konkreten Nutzen für das Unternehmen in den Vordergrund stellen. Dabei kann der Bewerber jedoch durchaus auf das erste Gespräch verweisen und beispielsweise andeuten, welche Aussagen ihn besonders davon überzeugt haben, dass er gerade diese Stelle in eben diesem Unternehmen antreten möchte.

Im zweiten Gespräch werden zudem auch die Konditionen für die Berufstätigkeit genauer besprochen. Dabei sind Themen wie Urlaub, Arbeitszeiten, Gehalt oder Sonderleistungen natürlich wichtig, aber der Bewerber sollte diese Punkte erst gegen Ende des Gespräches klären und mehr Energie für eine überzeugende und informative Darstellung seines Kompetenzprofils verwenden.

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Wie ist beim 2. Vorstellungsgespräch Ablauf? Kommen die Mitbewerber dazu? Gibts einen Wettkampf? Spielt der Arbeitgeber uns gegenseitig aus? Hab total Muffe davor, ich hatte bisher noch nie ein 2. Gespräch? Wer von Euch kennt sich aus, was erwartet mich? Möchte natürlich gerne den Job, wie komme ich da gut durch?

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5 Antworten

Sieht so aus als wäre der wichtigste Entscheider der GF, das ist völlig normal. Er will dich im 2. Gespräch also selbst kennenlernen. Eventuell gibt es aber noch 1-2 weitere Kandidaten. Vermutlich musst du deinen Werdegang und die Wechselmotive nochmal erzählen, da kommst du sicher nicht drumrum.

Du hast doch bestimmt noch Fragen wie: wieviel Kollegen du im Team hast, wie alt die sind, wie deine Einarbeitung ablaufen wird? Den Arbeitsplatz zu sehen ist ein verständlicher Wunsch. Das bieten sie Dir meist im 2. Gespräch an. Beim Gang durch die Fa. fallen einem auch immer noch Fragen ein. Wenn du wirklich keine Fragen hast kannst du ja sagen, dass dir bei der Besichtigung bestimmt noch Fragen einfallen.

Ansonsten bleib relaxed und natürlich. Es sieht alles sehr gut für dich aus.

:) ach nein, keine Angst. Alles gut. Kein Wettkampf. Zumindest nicht mehr, als der, den du schon nach der ersten Vorstellung bestritten hast. Sie fragen viellleicht ein wenig mehr und geben dir schon ein wenig mehr Einblick. Je nachdem was für ein Job das ist, werden Sie vielleicht schon die ein- oder andere Frage stellen, nach der Sie deine Psyche oder Art mit Stress oder Konflikten umzugehen ein wenig testen wollen, muss aber nicht einmal sein. Sei einfach wieder du. Fänden Sie dich nicht gut, hätten Sie dich nicht zum 2. Gespräch eingeladen. Sei höflich, bestimmt und wissbegierig. Das kommt gut an. Bereite auch Fragen vor, die du stellen kannst. Damit trittst du generell selbstbestimmt und interessiert auf.

Alles Gute, Toi, toi, toi

Wenn du gar nicht auf die Stelle passen würdest, dann wärst du nicht in der zweiten Runde. Das ist also ein Vorteil. Und wenn du jetzt mit anderen zusammen bist, dann musst du einen Weg finden, deine eigenen Ansichten durchzusetzten ohne dabei völlig der anti-Teamplayer zu sein. Du muss später ja auch mit deinen Kollegen auskommen, ohne dass es Schwierigkeiten gibt. Fachkompetenz ist natürlich die Grundvoraussetzung, aber danach kommt auch wie gut du zum Rest des Teams passt.

das 2. Gespräch ist ein Vorteil. Dann ist man in der engeren Auswahl. Ich kenne weder den Job um den es geht, noch die Hierarchiestufe, daher ist eine Antwort schwierig.

Die anderen Bewerber kommen nur dann dazu, bzw. mglw., wenn es sich um ein Assessment handelt. Dann kommen die Bewerber zusammen. Nur das ist meist bei der ersten Runde der Fall.

In der 2. Runde lernt man weiter Entscheider oder Kollegen kennen. Bereite deine Fragen vor, das ist wichtig.

Blödsinn - das bedeutet doch nur Gutes. Du bist in der engeren Wahl!!!

Nun musst du durch selbsbewusstes Auftreten, Fachkompetenz und Freundlichkeit überzeugen!

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Glaubt ihr ich kann das dem FA so offen sagen (also, dass ich erst Einnahmen ab 2018 haben werde und ob ich es dann auch erst ab 2018 anmelden kann)? Oder kann ich einfach sagen: Ups, sorry, FB hat doch noch nicht angefangen (obwohl ich in einem formlosen Schreiben angegeben habe, dass sie zu Mitte Sept. angefangen hat)...

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